Alexandra Soulier, Avocat Montpellier

Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés (ordres, contre ordres, poste vidé de sa substance, etc.) qui ont pour conséquence de porter atteinte à l’intégrité physique ou psychique de la victime. Interdit par la loi, nul ne doit le subir et nul ne peut être puni pour l’avoir dénoncé.

Que faire si vous vous en sentez victime ?

N’attendez pas pour agir et protégez-vous. Parlez-en à votre médecin, au médecin du travail et dénoncez cette situation à votre employeur. Devant le Conseil de prud’hommes, vous pourrez solliciter réparation de votre entier préjudice si vous rapportez la preuve d’indices permettant de faire présumer l’existence d’un harcèlement moral.

Attention cependant au caractère objectif des preuves. Il ne suffit pas de "ressentir", il faut établir la véracité des faits. La difficulté en la matière est de percevoir tout signe comme du harcèlement moral. La frontière est en effet délicate entre des objectifs de rentabilité à atteindre et le management revêtant des caractéristiques de harcèlement moral.

Lien vers l'article du Midi-Libre: https://www.midilibre.fr/...