Alexandra Soulier, Avocat Montpellier
COVID-19 et Burn out : deux maux à prendre en main
Si vous êtes salarié et souffrez de Burn out, sollicitez sa reconnaissance en maladie professionnelle auprès de la CPAM car une telle reconnaissance est opportune.
Hier, la dépression apparaissait comme le « mal du siècle ». Aujourd’hui, le Burn out lui succède voire même le devance en raison du COVID-19.
Nombreux soignants, au bord du craquage, se plaignent de leurs conditions de travail qui vont de mal en pis avec toujours plus de stress, d’urgences, de fins de vie ; mais ils résistent. D’autres tombent : c’est le Burn out.
Ils ne sont pas les seuls, puisque le nombre de cas de Burn out, lié au COVID, a proliféré en 2020.
Pensez aux commerces « non essentiels », à ces restaurateurs, artistes, au monde de la nuit qui sommeille depuis le mois de mars 2020...
Tous les acteurs de notre vie économique sont impactés par les conséquences économiques et psychologiques du COVID, et nous sommes tous exposés au mal psychique en résultant dont le Burn out fait inexorablement partie.
Le Burn out, syndrome d’épuisement professionnel, n’est pas défini juridiquement.
Il est néanmoins possible de le faire reconnaître en maladie professionnelle, à certaines conditions.
Si vous êtes salarié et souffrez de Burn out, sollicitez sa reconnaissance en maladie professionnelle auprès de la CPAM car une telle reconnaissance est opportune. Vos indemnités journalières seront plus élevées, et si votre contrat était rompu, vous bénéficieriez du doublement de l’indemnité légale de licenciement et du paiement de votre indemnité compensatrice de préavis.
Alexandra SOULIER Avocate à la Cour
Article publié par le barreau de Montpellier
Nombreux soignants, au bord du craquage, se plaignent de leurs conditions de travail qui vont de mal en pis avec toujours plus de stress, d’urgences, de fins de vie ; mais ils résistent. D’autres tombent : c’est le Burn out.
Ils ne sont pas les seuls, puisque le nombre de cas de Burn out, lié au COVID, a proliféré en 2020.
Pensez aux commerces « non essentiels », à ces restaurateurs, artistes, au monde de la nuit qui sommeille depuis le mois de mars 2020...
Tous les acteurs de notre vie économique sont impactés par les conséquences économiques et psychologiques du COVID, et nous sommes tous exposés au mal psychique en résultant dont le Burn out fait inexorablement partie.
Le Burn out, syndrome d’épuisement professionnel, n’est pas défini juridiquement.
Il est néanmoins possible de le faire reconnaître en maladie professionnelle, à certaines conditions.
Si vous êtes salarié et souffrez de Burn out, sollicitez sa reconnaissance en maladie professionnelle auprès de la CPAM car une telle reconnaissance est opportune. Vos indemnités journalières seront plus élevées, et si votre contrat était rompu, vous bénéficieriez du doublement de l’indemnité légale de licenciement et du paiement de votre indemnité compensatrice de préavis.
Alexandra SOULIER Avocate à la Cour
Article publié par le barreau de Montpellier
Février 2021
Alexandra Soulier
Avocat à Montpellier
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